סעיף 14 - כמה פיצויים המעסיק צריך לתת במקרה של פיטורים?
אנשים רבים אינם מבינים מהו "סעיף 14", כדי להסביר מהו סעיף 14, אתן דוגמה: נניח שאדם עבד 10 שנים במקום עבודה, ואתם יודעים איך זה לפעמים עובר חתול שחור והוא החליט לעזוב את העבודה. לפי החוק, כמה פיצויים המעסיק צריך לתת לו?
לפני שהיה סעיף 14
אם העובד התפטר מרצונו המעסיק לא היה חייב לתת לו פיצויים,
אך אם המעסיק פיטר את העובד הוא היה צריך לתת לו משכורת אחת על כל שנה, זאת אומרת 10 משכורות ואם המשכורת האחרונה שלו הייתה 10,000 ₪ אז המעסיק צריך לתת לו 10 X 10,000 = 100,000 ₪
במצב הזה ישנה חוסר הוגנות לשני הצדדים:
לעובד ישנה חוסר הוגנות כי לא קיבל פיצויים כלל על אף שעבד 10 שנים
ומצד המעסיק ישנה חוסר הוגנות כי קיבל את העובד עם שכר של 5,000, עם השנים השכר עלה עד שהגיע ל 10,000, אז למה שייתן פיצויים של 10 משכורות לפי 10,000?
כדי לפטור את חוסר ההוגנות, החליטה המדינה לייצר מצב שבו היא מגינה על שני הצדדים, מצד אחד גם אם העובד התפטר מרצונו בטוח יהיה לו כסף, הוא לא צריך לחשוש ומצד שני המעסיק לא צריך להתלבט, הוא יודע שהוא משלם לעובד בהתאם לשכר בפועל. לסיכום, המדינה המציאה את סעיף 14 כדי לפטור את הבעיה: העובד לא צריך להיות מודאג כי בכל מקרה של פיטורים ולא משנה מה הסיבה מגיעים לו פיצויים ומצד המעסיק שצריך לתת את הפיצויים לפי השכר שהיה במהלך הדרך, כל שנה לפי השכר בפועל ולא לפי השכר האחרון.
