February 25, 2018

February 25, 2018

February 25, 2018

Please reload

Recent Posts

I'm busy working on my blog posts. Watch this space!

Please reload

Featured Posts

סעיף 14 - כמה פיצויים המעסיק צריך לתת במקרה של פיטורים?

אנשים רבים אינם מבינים מהו "סעיף 14", כדי להסביר מהו סעיף 14, אתן דוגמה: נניח שאדם עבד 10 שנים במקום עבודה, ואתם יודעים איך זה לפעמים עובר חתול שחור והוא החליט לעזוב את העבודה. לפי החוק, כמה פיצויים המעסיק צריך לתת לו?

לפני שהיה סעיף 14

אם העובד התפטר מרצונו המעסיק לא היה חייב לתת לו פיצויים,

אך אם המעסיק פיטר את העובד הוא היה צריך לתת לו משכורת אחת על כל שנה, זאת אומרת 10 משכורות ואם המשכורת האחרונה שלו הייתה 10,000 ₪ אז המעסיק צריך לתת לו 10 X 10,000 = 100,000 ₪

במצב הזה ישנה חוסר הוגנות לשני הצדדים:

לעובד ישנה חוסר הוגנות כי לא קיבל פיצויים כלל על אף שעבד 10 שנים

ומצד המעסיק ישנה חוסר הוגנות כי קיבל את העובד עם שכר של 5,000, עם השנים השכר עלה עד שהגיע ל 10,000, אז למה שייתן פיצויים של 10 משכורות לפי 10,000?

כדי לפטור את חוסר ההוגנות, החליטה המדינה לייצר מצב שבו היא מגינה על שני הצדדים, מצד אחד גם אם העובד התפטר מרצונו בטוח יהיה לו כסף, הוא לא צריך לחשוש
ומצד שני המעסיק לא צריך להתלבט, הוא יודע שהוא משלם לעובד בהתאם לשכר בפועל.
לסיכום, המדינה המציאה את סעיף 14 כדי לפטור את הבעיה: העובד לא צריך להיות מודאג כי בכל מקרה של פיטורים ולא משנה מה הסיבה מגיעים לו פיצויים ומצד המעסיק שצריך לתת את הפיצויים לפי השכר שהיה במהלך הדרך, כל שנה לפי השכר בפועל ולא לפי השכר האחרון.

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Follow Us
Search By Tags
Please reload

Archive
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square

כתבו לנו

© כל הזכויות שמורות לחברת "אייל פז - ייעוץ פנסיוני" 2015

אייל פז

ייעוץ פנסיוני, ייעוץ בקרנות פנסיה וביטוח

052-5520540

שלחו לי מייל

  • Facebook Basic Square
This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.
Start Now