קרנות השתלמות הינן קרנות חסכון לטווח בינוני שהמדינה מאפשרת למעסיק להפקיד כסף לטובת העובד וביחד עם העובד. בדרך כלל המעסיק משלם 7.5% והעובד 2.5% סה"כ 10% והיתרון הגדול הוא שלא נגבה מס מההפקדות של המעסיק (עד תקרה) וגם לא מס מהרווחים שייצברו בקרן. כמובן שגם עצמאי יכול להפקיד עבור עצמו "בשיתוף" הכרה בהפקדות ממס הכנסה. את הכסף אפשר להוציא מהקרן לאחר שלוש שנים לטובת השתלמות או לאחר שש שנים לכל מטרה.
 
בקרנות ההשתלמות יכולות החברות לגבות עמלה (דמי ניהול) של 2% מצבירת החיסכון  הגם שבחלק מהמקרים הן גובות פחות מכך אולם עדיין העמלה נוגסת חלק משמעותי מהחיסכון.
 
בנוסף חשוב לבדוק האם הקרן שבה נמצאים מתאימה לגובה הסיכון ביחס לסכום החיסכון שנצבר עד כה, לגיל החוסך, לוותק של הקרן, להעדפות החוסך ועוד.
 
קרן ההשתלמות מהווה את החיסכון היחידי בישראל שעדיין נותר ללא מס על הרווחים ולא על ההפקדות (עד תקרה).
​